Une annonce de recrutement exigeant exclusivement des « candidats libanais » pour un poste basé en Côte d’Ivoire a suscité une vive indignation sur les réseaux sociaux. Face au tolleté général, le Ministère de l’Emploi, de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle a apporté des précisions juridiques majeures pour recadrer les pratiques des entreprises.
Si le Ministère rappelle qu’une entreprise basée en Côte d’Ivoire a le droit de faire appel à un cabinet de recrutement international, il martèle en revanche qu’il est strictement interdit d’exclure des candidats sur le seul critère de leur nationalité.
L’expression « candidats libanais uniquement » enfreint directement les dispositions du Code du Travail ivoirien, qui proscrit toute forme de discrimination fondée sur la nationalité ou l’ascendance nationale dès le lancement d’un processus de recrutement.
Le Ministère précise toutefois que le recrutement de main-d’œuvre étrangère n’est pas interdit, mais demeure strictement encadré par la réglementation nationale :
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Déclaration de vacance : L’employeur doit obligatoirement déclarer le poste auprès de l’organisme public de placement.
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Publication nationale : L’offre doit être publiée dans un quotidien national à grand tirage.
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Priorité nationale (Délai d’un mois) : Si, à l’issue d’un délai d’un mois après la première publication, aucun candidat national ne correspond au profil recherché, l’employeur est alors autorisé à recruter un profil étranger.
« Ce qui n’est pas conforme, c’est d’écarter d’emblée les candidats nationaux ou les autres nationalités sans avoir respecté la procédure prévue par la législation ivoirienne », rappelle l’institution.
À ce jour, l’entreprise de construction opérant en Côte d’Ivoire et destinataire de cette offre n’a pas encore été formellement identifiée. Les services compétents du Ministère ont ouvert des vérifications afin d’identifier la structure et de contrôler si la vacance de poste a fait l’objet d’une déclaration régulière.
En résumé : Si l’embauche d’un travailleur étranger reste légale en Côte d’Ivoire après épuisement des recours locaux, réserver d’emblée une offre à une seule nationalité constitue une infraction manifeste au droit du travail ivoirien.
