Une annonce de recrutement exigeant exclusivement des \u00ab candidats libanais \u00bb pour un poste bas\u00e9 en C\u00f4te d’Ivoire a suscit\u00e9 une vive indignation sur les r\u00e9seaux sociaux. Face au tollet\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral, le Minist\u00e8re de l’Emploi, de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle<\/b> a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions juridiques majeures pour recadrer les pratiques des entreprises.<\/p>\n
Si le Minist\u00e8re rappelle qu’une entreprise bas\u00e9e en C\u00f4te d’Ivoire a le droit de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement international, il mart\u00e8le en revanche qu’il est strictement interdit d’exclure des candidats sur le seul crit\u00e8re de leur nationalit\u00e9<\/b>.<\/p>\n
L’expression \u00ab candidats libanais uniquement \u00bb enfreint directement les dispositions du Code du Travail ivoirien, qui proscrit toute forme de discrimination fond\u00e9e sur la nationalit\u00e9 ou l’ascendance nationale d\u00e8s le lancement d’un processus de recrutement.<\/p>\n
Le Minist\u00e8re pr\u00e9cise toutefois que le recrutement de main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re n’est pas interdit, mais demeure strictement encadr\u00e9<\/b> par la r\u00e9glementation nationale :<\/p>\n D\u00e9claration de vacance :<\/b> L’employeur doit obligatoirement d\u00e9clarer le poste aupr\u00e8s de l’organisme public de placement.<\/p>\n<\/li>\n Publication nationale :<\/b> L’offre doit \u00eatre publi\u00e9e dans un quotidien national \u00e0 grand tirage.<\/p>\n<\/li>\n Priorit\u00e9 nationale (D\u00e9lai d’un mois) :<\/b> Si, \u00e0 l’issue d’un d\u00e9lai d’un mois apr\u00e8s la premi\u00e8re publication, aucun candidat national ne correspond au profil recherch\u00e9, l’employeur est alors autoris\u00e9 \u00e0 recruter un profil \u00e9tranger.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n \u00ab Ce qui n\u2019est pas conforme, c\u2019est d\u2019\u00e9carter d\u2019embl\u00e9e les candidats nationaux ou les autres nationalit\u00e9s sans avoir respect\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation ivoirienne \u00bb, rappelle l’institution.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u00c0 ce jour, l’entreprise de construction op\u00e9rant en C\u00f4te d’Ivoire et destinataire de cette offre n’a pas encore \u00e9t\u00e9 formellement identifi\u00e9e. Les services comp\u00e9tents du Minist\u00e8re ont ouvert des v\u00e9rifications afin d’identifier la structure et de contr\u00f4ler si la vacance de poste a fait l’objet d’une d\u00e9claration r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9 :<\/b> Si l’embauche d’un travailleur \u00e9tranger reste l\u00e9gale en C\u00f4te d’Ivoire apr\u00e8s \u00e9puisement des recours locaux, r\u00e9server d’embl\u00e9e une offre \u00e0 une seule nationalit\u00e9 constitue une infraction manifeste au droit du travail ivoirien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une annonce de recrutement exigeant exclusivement des \u00ab candidats libanais \u00bb pour un poste bas\u00e9 en C\u00f4te d’Ivoire a suscit\u00e9 une vive indignation sur les r\u00e9seaux sociaux. Face au tollet\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral, le Minist\u00e8re de l’Emploi, de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions juridiques majeures pour recadrer les pratiques des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10787,20],"tags":[10789,209,10790,10792,10788,453,10791],"class_list":["post-9384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-droit-du-travail-ivoirien","category-featured","tag-code-du-travail","tag-cote-divoire","tag-discrimination-embauche","tag-droit-du-travail-ivoirien","tag-ministere-de-lemploi","tag-offre-demploi","tag-recrutement-travailleur-etranger"],"yoast_head":"\n\n
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